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Mitarbeiter Benefits

Wenn das Geld die treibende Kraft im Leben ist, wird der Mensch unweigerlich zu einem Getriebenen. (Ernst Ferstl)

Es steht außer Frage, dass Geld eine notwendige, nicht wegdenkbare  Variable ist. Wir, bei Essel, wollen unseren Mitarbeitern aber noch mehr bieten. Die Mittarbeiter, die den Mittelpunkt des betrieblichen Geschehens und die erfolgstreibende Kraft bilden, sollen sich bei uns wohlfühlen.  

Wie wir das erreichen wollen? Neben einer angemessenen Vergütung, bieten wir eine Vielzahl an attraktiven Zusatzleistungen an. Das kann die flexible Arbeitszeit in der Verwaltung, mit Homeoffice oder das  gut planbare 3-Schicht-Modell in der Produktion sein. Auf Sie warten abwechslungsreiche Aufgaben, ein inspirierendes Umfeld und eine sehr offene Unternehmenskultur. Neben den Arbeitszeitmodellen gehört bei ESSEL auch das Gesundheitsmanagement zum Gesamtkonzept. Hier leistet Essel als Arbeitgeber seinen Beitrag und bietet regelmäßige Gesundheitstage, Obsttage sowie die Teilnahme an Sportevents an.

Durch diesen gesamten Strauß von Einzelmaßnahmen, welche Sie auf dieser Seite unten nachlesen können, hat jeder Mitarbeiter dieses zu Recht familienfreundlichsten Unternehmens in Dresden (Auszeichnung 2015) mehr Möglichkeiten, Arbeitsleben und Privatleben unter einen Hut zu bekommen und aktiv zu gestalten. Dadurch ist und bleibt ESSEL als attraktiver Arbeitgeber regional stark verwurzelt und erfolgreich. Haben wir Sie überzeugt, dann bewerben Sie sich bei uns – wir freuen uns auf Sie!

Wir stellen Menschen ein, bei denen wir das Gefühl haben, dass wir uns wechselseitig, eine lange Zusammenarbeit vorstellen können, so Björn Braune, Personalleiter bei Essel.

ARBEITSZEITGESTALTUNG

 

Als moderner Arbeitgeber liegt uns viel daran unseren Mitarbeitern, sowohl aus der Produktion wie auch der Verwaltung, eine gute Work-Life-Balance zu bieten. Unsere Mitarbeiter im gewerblichen Bereich arbeiten in einem gut planbaren 3-Schicht-System, welches mit attraktiven Zuschlägen für Feiertag, Nachtschicht und Sonntagen vergütet wird. In der Verwaltung gibt es das Arbeitszeitmodell der "Vertrauensarbeitszeit".

HOMEOFFICE

 

Im Verwaltungsbereich leben wir die Vertrauensarbeitszeit und bieten in diesem Zusammenhang das Arbeiten im Homeoffice an. Im Rahmen dieser Vorgaben können die Mitarbeiter flexible Absprachen treffen, wer zu welcher Bürozeit anwesend ist.

MITARBEITERENTWICKLUNG / KARRIERE

Wir unterstützen unsere Mitarbeiter bei der fachlichen und persönlichen Entwicklung innerhalb der Organisation, mit dem Ziel unsere Prozesse weiter voran zu treiben und stabil zu halten. Hierzu bietet Essel regelmäßig dem Aufgabengebiet entsprechend Schulungen/ Qualifizierungen und Workshops (intern bzw. extern) an.

URLAUB

 

Erholung kommt nicht zu kurz. Unsere Mitarbeiter erhalten 30 Tage Urlaub. 
Sonderurlaube für Umzug, Heirat und Geburt des Kindes sind in Apsrache möglich.

BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE

Auch im ALter soll es unseren Mitarbeitern gut gehen. Daher bieten wir jedem Mitarbeiter die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge an.

SERVICEANGEBOT FÜR FAMILIEN

Eine wesentlicher Beitrag seitens des Unternehmens bei der Kinderbetreuung, ist die finanzielle Unterstützung bei Kita-Zuschüssen. Für Mitarbeiter mit schulpflichtigen Kindern wird ein Urlaub in der Ferienzeit stets ermöglicht.

GESUNDHEITSFÖRDERUNG

 

Es ist uns ein großes Anliegen unsere Mitarbeiter für Gesundheitsthemen zu sensibilisieren, damit u.a. Fehlzeiten dauerhaft gesenkt werden können. In Zusammenarbeit mit Krankenkassen und externen Partnern werden regelmäßig Gesundheitstage durchgeführt und in den kalten Wintermonaten Obsttage angeboten. Auch eine Teilnahme an Laufevents ist möglich.

NICHTRAUCHERBONUS

 

Nicht rauchen lohnt sich. Im Rahmen unseres Gesundheitsmanagements bieten wir eine finanzielle Sonderzahlung zur Gesunderhaltung in Form eines Nichtraucherbonus in Höhe von 44 Euro monatlich an. Der komplett steuerfreie Geldbetrag wird auf die Ticket Plus Card aufgeladen.

SPORTANGEBOT

 

Wir bieten unseren Mitarbeitern eine vergünstigte Mitgliedschaft zur individuellen Nutzung von fünf Fitness-Clubs in Dresden an. Neben zahlreichen Trainingsmöglichkeiten und Kursangeboten kann die Saunalandschaften und die Kinderbetreuung genutzt werden.

GESUNDHEITSBONUS

 

Jeder Mitarbeiter hat die freie Wahl einen steuer- und sozialabgabenfreien Zuschuss über das Sodexo-Scheck-System zu bekommen. Die Schecks sind in Restaurants, an Tankstellen und beim Shoppen einlösbar. Wir möchten mit diesem System jeden Mitarbeiter belohnen, der nicht bzw. nur selten krankheitsbedingt ausfällt.

VERKEHRSANBINDUNG

 

Zu hohe Fahrtkosten? Nicht bei uns! Wir bieten unseren Mitarbeiten die Möglichkeit an, 20 % Rabatt auf den Preis der Abo-Monatskarte (Jobticket) der Dresdner Verkehrsbetriebe zu erhalten. Eine gute Verkehrsanbindung zu Essel Deutschland ist vorhanden.

HAUSEIGENER PARKPLATZ

Ein bisschen Komfort darf sein. Unseren Mitarbeitern steht ein hauseigener Parkplatz zur Verfügung. Dies spart Zeit und Nerven, weil nicht jeder Morgen mit dem Gedanken begonnen werden muss, wo und ob man überhaupt einen Parkplatz finden wird. Fahrradständer sind ebenfalls ausreichend vorhanden.